Creëer ruimte voor openheid
met behulp van de InclusieMonitor
Instrumenten als basis om met elkaar het gesprek aan te gaan en een omgeving te creëren waarin mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen.
Inclusiviteit gaat om verder kunnen kijken dan verschillen
Inclusiviteit staat momenteel volop in de schijnwerpers. Het is een onderwerp waar vrijwel iedereen een mening over heeft en wat voor heel veel mensen van betekenis is. En vooral in deze tijd van tegenstellingen en polariteiten, hebben mensen vaak al snel een mening of een overtuiging over iets of iemand. Deze mening is vaak niet logisch onderbouwd of geobjectiveerd, maar gebaseerd op eigen overtuigingen, de aanwezigheid van gevoelens en emoties of andere onderliggende factoren, zoals opvoeding. Het is belangrijk om kritisch en objectief te kijken naar onze eigen meningen en overtuigingen, want alleen zo kunnen we verder leren kijken dan aanwezige verschillen of tegengestelde overtuigingen.
Voordelen van meer inclusiviteit
Meer inclusiviteit zorgt voor betere groepsprestaties, vooral binnen groepen met veel diversiteit.
Inclusiviteit vermindert subjectieve gevoelens rondom aanwezige verschillen en diversiteit.
Inclusiviteit vergroot de gedeelde teamidentiteit van de teamleden, wat zorgt voor een sterker wij-gevoel.
Inclusiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zich gelijkwaardig gerespecteerd en gewaardeerd voelen, waardoor er meer ruimte komt voor kennisdeling en open discussies.
Verschillen objectiveren en bespreekbaar maken
Wat inclusiviteit precies inhoudt of betekent is vaak onvoldoende duidelijk, concreet of objectief verwoord. Wel gaat het altijd over het gedrag van mensen. Inclusiviteit gaat over hoe wij omgaan met andere mensen, met verschillen en met diversiteit. Het gaat over openheid, oprechte betrokkenheid en interesse naar andere mensen toe. Hierbij is het belangrijk om aandacht te hebben voor wie zij echt zijn, ongeacht kenmerken, meningen of overtuigingen die misschien niet helemaal aansluiten bij die van jezelf.
Verder kunnen kijken dan de verschillen en het op kunnen brengen van oprechte betrokkenheid, vraag allereerst om bewustwording van, en reflectie, op ons eigen gedrag, onze voorkeuren en onze normen en waarden. Door objectief en waardevrij te reflecteren op ons eigen gedrag, kan er meer ruimte ontstaan voor wederzijds begrip en een echt gesprek. Het gaat niet om ‘goed’ of ‘fout’, maar om het herkennen van eigen gedragspatronen en om het bespreekbaar maken ervan. Wat zijn de verschillen tussen individuen, waar komen ze vandaan en hoe kunnen deze verschillen naast elkaar bestaan zonder er een oordeel over te vellen? Hierdoor ontstaat ruimte om zeer complexe, gevoelige of zelfs polariserende onderwerpen met elkaar te bespreken. Het creëren van deze ruimte, dát is voor ons inclusie.
Gebruik de uitkomsten van onze instrumenten als basis om met elkaar het gesprek aan te gaan en een omgeving te creëren waarin mensen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen.
